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第５７回　福岡支部勉強会　新春スペシャル！　＜リポート＞　　2007/1/11

福岡支部運営委員　田中　千晶

スペシャル勉強会の講師は本間正人さん。参加者は約６０名。 昨年同様、話すスピードとエネルギーの高さに圧倒されながら、2007年の最初の勉強会は始まりました。 まずはアイスブレイク、「自分を漢字一文字であらわすと？」。 これを本間さんが参加者全員に聞いていきます。 自己紹介にプラスαで、自己紹介が苦手な人も心理的に楽になるとのこと。 なるほど、実にテンポよく、いつの間にか本間さんのペースに気持ちよく乗せられていきます。全員が本間さんと一言ずつ言葉を交わしたことにもなり、準備運動ができたところで、本日のメインへ。 テーマは「グループコーチング」です。 コーチングは、基本は１対１。ですが、企業などで一人ずつコーチすると時間もかなりかかります。 そこで、同じような課題・テーマ（特にプライバシーに差しさわりがない場合）を持つ人を同席させることで、そこにいる人のリソースが共有できる、グループコーチングが機能します。 そして、今回紹介されたスキルは次の６つです。 ●「指名のスキル（3つ）」 　・体験（例：○○さんの体験から共有できることはありますか？） 　・質問（例：○○さんならどんな質問をしますか？） 　・提案（例：○○さん、何か提案したいことはありますか？） ●「公募のスキル（３つ）」 　・体験（例：こういう経験した人はいませんか？） 　・質問（例：皆さんなら、どんな質問をしますか？） 　・提案（例：どなたか提案はありませんか？） 説明の後、コーチ歴が比較的長い人、コーチングを学び始めたばかりの人、などバランスよく５〜６名のグループを作ります。その中で、コーチとクライアントを決め、１対１のコーチングを行いながら、ときどき、他のメンバーに先ほどの６つのスキルを投げかけていきます。 グループコーチングの体験後、感想と質問の時間をとりましたが、時が経つのはあっという間です。 参加者からは、次のような感想が。 ・グループコーチングの、クライアント役以外のメンバーのコーチング戦略が 　それぞれ違う場合は誰を優先するか迷った。 ・どのタイミングでどのスキルを使うか、公募を使うか、指名を使うか、 　それぞれが適した場面があることがわかった。 ・セッションが進まなくなったら、誰かに投げることができる。 ・視点が増える。 本間さんからのメッセージは、 やはり「クライアントのため」を基本に、ということでした。 本間さんの勉強会では、皆さん本当によく笑います。 またいつか、来福してくださるはずですので、そのときをお楽しみに！

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